HR-Insights #4: Welche Bedeutung kommt dem Person-Environment-Fit in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu?

Häufig wird in der Recruiting-Praxis nur wenig Fokus auf die Passung eines Bewerbers zum Unternehmensumfeld gelegt. Der sog. Person-Environment-Fit hat nach wissenschaftlichen Studien (u.a. Andela & Doef, 2019) vier Dimensionen:

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Job: Kompatibilität zwischen den Fähigkeiten und Bedürfnissen eines Bewerbers und den Eigenschaften eines Jobprofils

Organisation: Kompatibilität zwischen Bewerber und organisatorischen Merkmalen in Bezug auf Werte und Ziele

Gruppe: Kompatibilität zwischen Bewerber und ihrem Team (u.a. Arbeitsstil)

Supervisor: Kompatibilität zwischen Vorgesetzten und Bewerber (u.a. Persönlichkeit, Arbeitsstil und Führungsstil)

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Studien zeigen, dass eine hohe Passung in allen Dimensionen der Schlüssel zu hoher Mitarbeiterzufriedenheit und langfristiger Bindung an das Unternehmen ist.

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Unternehmen sollten deshalb im Einstellungsprozess stärker alle vier Dimension berücksichtigen, um eine Aussage über den Person Environment-Fit zu treffen und somit die Wahrscheinlichkeit für Bad Hires oder eine hohe Fluktuation zu reduzieren.

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Im Rahmen unserer Beratungsarbeit unterstützen wir unsere Partnerunternehmen, im Rahmen des Recruitingprozesses alle Dimension hinreichend zu bewerten, um auf dieser Grundlage eine fundierte Einstellungsentscheidung zu treffen.