Unser Recruiting-Hub bietet bewährte Recruiting-Methoden und digitale Plug-and-Play & White-Label Tools an, die es Unternehmen ermöglichen, effizient Talente zu gewinnen.
Die Folkz Group löst mit ihren Business Lines die zentralen Herausforderungen von Unternehmen: Talentierte Mitarbeitende zu gewinnen, nachhaltig zu binden und sinnvoll weiterzuentwickeln.
der Mitarbeitenden sind bereit, ihren aktuellen Job zu wechseln.
der Mitarbeitenden verlassen nach einer negativen Onboarding-Experience das Unternehmen.
häufiger verlassen Mitarbeitende Unternehmen aufgrund einer toxischen Kultur im Vergleich zu einer geringeren Vergütung.
Quelle:
McKinsey Global Survey, 2021
Quelle:
Softgarden, 2022
Quelle:
MIT Sloan Management Review, 2022
der Mitarbeitenden sind bereit, ihren aktuellen Job zu wechseln.
Quelle:
McKinsey Global Survey, 2021
der Mitarbeitenden verlassen nach einer negativen Onboarding-Experience das Unternehmen.
Quelle:
Softgarden, 2022
häufiger verlassen Mitarbeitende Unternehmen aufgrund einer toxischen Kultur im Vergleich zur geringen Vergütung.
Quelle:
MIT Sloan Management Review, 2022
Managing Partner & Founder von Folkz, verantwortet den Bereich People Growth. Simon ist seit über 10 Jahren im Bereich People & Culture und Executive Search tätig.
Als ausgebildeter Business Coach liegt sein Fokus besonders auf Menschen und der Weiterentwicklung ihrer Potenziale und Talente.
Managing Partner & Founder von Folkz, verantwortet den Bereich Company Growth. Walid ist seit über 10 Jahren im Bereich Business Development sowie im Management Consulting tätig.
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Director für Marketing Strategy, verantwortet sämtliche Marketingaktivitäten bei Folkz.
Ilona's Affinität zu Design gepaart mit ihrer Expertise zum Performance Marketing bringt uns auf das nächste Level.
Project Manager, ist unsere Allzweckwaffe und unterstützt uns bei allen operativen Themen.
Victoria trägt mit ihrem Blick für Details und ihrem Sinn für Organisation wesentlich zu unserem operativen Erfolg bei.
