Unser Recruiting-Hub bietet bewährte Recruiting-Methoden und digitale Plug-and-Play & White-Label Tools an, die es Unternehmen ermöglichen, effizient Talente zu gewinnen.
Die Folkz Group löst mit ihren Business Lines die zentralen Herausforderungen von Unternehmen: Talentierte Mitarbeitende zu gewinnen, nachhaltig zu binden und sinnvoll weiterzuentwickeln.
der Mitarbeitenden sind bereit, ihren aktuellen Job zu wechseln.
der Mitarbeitenden verlassen nach einer negativen Onboarding-Experience das Unternehmen.
häufiger verlassen Mitarbeitende Unternehmen aufgrund einer toxischen Kultur im Vergleich zu einer geringeren Vergütung.
Quelle:
McKinsey Global Survey, 2021
Quelle:
Softgarden, 2022
Quelle:
MIT Sloan Management Review, 2022
der Mitarbeitenden sind bereit, ihren aktuellen Job zu wechseln.
Quelle:
McKinsey Global Survey, 2021
der Mitarbeitenden verlassen nach einer negativen Onboarding-Experience das Unternehmen.
Quelle:
Softgarden, 2022
häufiger verlassen Mitarbeitende Unternehmen aufgrund einer toxischen Kultur im Vergleich zur geringen Vergütung.
Quelle:
MIT Sloan Management Review, 2022
Managing Partner & Founder von Folkz, verantwortet den Bereich People Growth. Simon ist seit über 10 Jahren im Bereich People & Culture und Executive Search tätig.
Als ausgebildeter Business Coach liegt sein Fokus besonders auf Menschen und der Weiterentwicklung ihrer Potenziale und Talente.
