Wir unterstützen Organisationen, wenn Personalentscheidungen geschäftskritisch sind – mit Schnelligkeit, Präzision und sofort wirksamer Recruiting-Expertise.
Wir richten uns flexibel an den Anforderungen in Ihrem Unternehmen aus. Ob diskrete, passgenaue Besetzung einer Führungsposition (Professional Search), dauerhafte Übernahme Ihres Recruitings (Recruiting-as-a-Service) oder befristete Unterstützung Ihres internen Recruitings als flexible Ressource (Interim Management). Wir verstehen uns als Ihr strategischer Partner und operativer Dienstleister für die Erreichung Ihrer Recruiting-Ziele.
Schlüsselpositionen mit hohem Impact erfordern Präzision, Marktverständnis und Verlässlichkeit. Fehlbesetzungen sind teuer – Zeitverlust ebenso. Wir kümmern uns für Sie um die Besetzung Ihrer Fach- oder Führungsposition.
Steigende Einstellungszahlen, neue Anforderungsprofile und maximale Erwartungen erfordern skalierbare Recruiting-Modelle mit klarer Steuerung und hoher Performance. Wir identifizieren die für Sie wirksamsten Recruiting-Kanäle und bespielen diese professionell und effektiv.
Ausfälle, Peaks oder Sonderprojekte erfordern sofort einsatzbereite Expertise – ohne Anlaufzeit. Wir bringen unsere Erfahrung, Know How und Persönlichkeit in Ihr Unternehmen ein und sorgen so für Ruhe, Struktur und Erfolg.
Wir sind eine in Hamburg ansässige Recruiting-Agentur, die nationale und internationale Kunden bei einzelnen und groß angelegten Recruiting-Projekten berät und unterstützt.
Unsere Überzeugung ist, dass trotz des technologischen Wandels der Mensch der wahre Erfolgsfaktor ist. Gemeinsam mit Ihnen lösen wir Ihre aktuellen Herausforderungen und begleiten Sie als Experte für zukunftsfähige Recruiting-Lösungen.
"Folkz habe ich gegründet, weil Recruiting in vielen Unternehmen noch immer zu operativ gedacht wird – obwohl es direkt über Wachstum, Stabilität und Umsetzungskraft entscheidet. Mein Anspruch ist es, Recruiting so aufzusetzen, dass es planbar funktioniert: mit modernen Prozessen, belastbaren Marktinformationen und messbaren Ergebnissen. Digitale Tools sind dabei ein entscheidender Hebel, um Transparenz zu schaffen, Geschwindigkeit zu erhöhen und Entscheidungen datenbasiert zu steuern. Gleichzeitig bleibt Recruiting ein People-Business: Passung entsteht nicht durch Keywords, sondern durch tiefes Verständnis von Rollen, Teams und Kultur.
Was mich antreibt, ist nicht die kurzfristige Besetzung, sondern die nachhaltige Lösung: Recruiting-Strukturen, die dauerhaft tragen. Deshalb arbeiten wir als strategischer Partner – mit Haltung, ehrlichem Feedback und Verantwortung für das Ergebnis."
Simon Schäfer
Managing Partner | Founder
Begleitung durch unsere Experten während des gesamten Hiring-Prozesses.
Zugang zu attraktiven Vakanzen und Schlüsselpositionen.
Sicherstellung von Vertraulichkeit im gesamten Prozess.
Unabhängig davon, ob Sie kurzfristige Unterstützung im Recruiting benötigen oder sich perspektivisch nach dem passenden Partner für die Erreichung Ihrer Ziele umsehen möchten: Wir freuen uns auf den Austausch und etwas über Sie und Ihre Situation zu erfahren!
Ruf uns einfach an, schreib eine Mail oder nutze das Kontaktformular. Wir melden uns garantiert innerhalb von 48 Stunden bei Dir zurück!
