Wir finden die Menschen, die Ihr Unternehmen voranbringen

FOLKZ

Boutique Recruitment für Real Estate, Renewable Energy & Finance
mission

Ihr Business verändert sich. Recruiting gleichermaßen. Wir glauben daran, dass das richtige Team über den Erfolg Ihres Unternehmens entscheidet. Die Menschen, die Sie für eine erfolgreiche Zukunft brauchen, sind meist nicht auf der Suche. Die besten Talente müssen gezielt gefunden, analysiert und gewonnen werden. Daran arbeiten wir mit Ihnen zusammen - als Ihr Recruiting Business Partner auf Augenhöhe.

Konzept
Konzept
Arrow icon
Spezialisierung

Wir sind der Recruiting Business Partner Ihrer Branche. Wir sind tief in den Industrien Real Estate, Renewable Energy und Finance verankert und nutzen unser Wissen und Netzwerk gezielt für Ihren Erfolg. 

real estate
renewable
energy
Finance
Modern sustainable office building surrounded by greenery, with wind turbines in the distance at sunset.
Recruiting Business Partner

Erfolgreiches Recruiting braucht Wissen, Skills und Persönlichkeit

Wir arbeiten gemeinsam für Ihren Erfolg.

Benutzeroberfläche mit der Überschrift 'FEEDBACK & NACHVERFOLGUNG' und einer Liste mit drei Elementen unter 'NACHVERFOLGUNG': Ein angekreuztes Kästchen bei 'Feedback zum Interview', gefolgt von zwei nicht markierten Kästchen bei 'Nächste Schritte' und 'Kandidat:in informieren'.
Assessment-Anzeige mit einem Kreisdiagramm, das 47 von 120 Profilen anzeigt, die gescreent wurden.
Benutzeroberfläche mit hervorgehobener Schaltfläche 'NETZWERKE' und einem weißen Kasten mit einem orangenen Wellenform-Symbol sowie dem Text ‚Ansprache läuft… 12 Nachrichten gesendet‘.
Bildschirm einer Nachrichten-App mit der Überschrift »AUSSCHREIBUNGEN« und einer neuen Nachricht an Kandidat:in mit dem Betreff »Ihre nächste Karrieremöglichkeit« und dem Textbeginn »Hallo,« sowie einem Senden-Symbol als Pfeil.
Stellenanzeige für Senior Investment Manager im Bereich Real Estate in München mit einem Foto einer lächelnden Frau mit braunen Haaren.
Profilkarte einer Frau mit braunen Haaren namens Julia Kramer, Head of ESG, mit Statusanzeige 'Im Prozess' in Grün.
HR-Tools-Schnittstelle mit Suchleiste für Kandidaten und einer Liste von drei Bewerbern: Lena Hoffmann, Investment Analyst; David Keller, Projektfinanzierung; Sophie Brandt, Asset Management, jeweils mit Profilbild.
Rekrutierungsstrategie mit Pipeline-Status: 120 Profile, 47 Screenings, 12 Interviews, 5 Angebote, dargestellt mit einem Fortschrittsbalken.
Modern residential architecture exterior
Modern residential interior with soft natural light and timeless materials
Mehr Klarheit.
Mehr Strategie.
Bessere Ergebnisse.
Wir arbeiten als Erweiterung Ihres Unternehmens und übernehmen die Verantwortung für Ihr Recruiting – vom Anforderungsprofil bis zur Einstellung. Wir identifizieren und sprechen die Personen an, die wirklich zu Ihnen passen, prüfen deren Eignung und begleiten den Prozess – damit Sie Ihre Zeit nur mit Kandidaten verbringen, für die sich ein Kennenlernen lohnt.
Modern residential interior with soft natural light and timeless materials
Simon, Folkz's founder in a warm office setting
Gründerzitat

Das Ziel ist nicht, so viele Kandidaten wie möglich vorzustellen. Es geht darum, ein Unternehmen so gut zu verstehen, dass man weiß, welche drei Kandidaten es wert sind, kennengelernt zu werden.

Simon Schäfer

Managing Partner, FOLKZ

MASSGESCHNEIDERT FÜR IHR UNTERNEHMEN
KEIN STANDARDPROZESS
Individueller Ansatz

Jedes Unternehmen ist anders. Genauso ist unser Recruiting

KEIN STANDARDPROZESS
•
wir starten mit ihrem Unternehmen

Verstehen, bevor wir suchen.

Verstehen, bevor wir suchen.

Accordion icon

Jede Partnerschaft beginnt mit Ihrem Unternehmen, Ihrem Team und der Frage, wie Erfolg in dieser Position konkret aussieht – und nicht nur mit einer Stellenbeschreibung.

•
MIT IHNEN IM MITTELPUNKT

Keine Vorlagen. Kein Standard-Leitfaden.

Keine Vorlagen. Kein Standard-Leitfaden.

Accordion icon

Jede Zusammenarbeit wird individuell auf Ihre Situation, Ihren Markt und Ihre Prioritäten zugeschnitten. Der Ansatz passt sich den tatsächlichen Anforderungen der zu besetzenden Stelle an.

•
QUALITÄT VOR QUANTITÄT

Mehr Kandidaten sind nicht das Ziel - weniger Gespräche für mehr Einstellungen.

Mehr Kandidaten sind nicht das Ziel - weniger Gespräche für mehr Einstellungen.

Accordion icon

Wir konzentrieren uns auf eine kleine, sorgfältig ausgewählte Anzahl von Menschen, die wirklich zur Position, zum Unternehmen und zu Ihren Zielen passen.

•
DIREKT & PERSÖNLICH

Ein Partner, der den gesamten Kontext kennt und auf den Sie sich verlassen können.

Ein Partner, der den gesamten Kontext kennt und auf den Sie sich verlassen können.

Accordion icon

Sie arbeiten während der gesamten Partnerschaft direkt mit Simon zusammen, sodass Kontext, Kommunikation und Verantwortung an einem Ort gebündelt sind.

•
AUF LANGFRISTIGE PARTNERSCHAFT AUSGERICHTET

Ein Partner, der über die nächste Besetzung hinausgeht.

Ein Partner, der über die nächste Besetzung hinausgeht.

Accordion icon

Ob es mit einer Schlüsselposition beginnt oder um kontinuierliche Unterstützung bei der Personalbeschaffung geht – das Ziel ist es, Ihr Unternehmen so gut zu verstehen, dass wir Sie auch bei den nächsten Schritten unterstützen können.

A modern office space
Resultate

Zusammenarbeit, die auf Präzision statt auf Quantität basiert

90%
Kunden arbeiten mehr als einmal mit uns zusammen
100+
erfolgreiche Besetzungen
3
Kandidaten pro Einstellung im Prozess
40+
Kunden aus Real Estate, Renewables, Finance
90%
Besetzungen, sind nach 4+ Jahren im Unternehmen tätig
Kundenstimmen

Vertrauen, durch Resultate aufgebaut

Gemeinsam mit Herrn Schäfer haben wir im vergangenen Jahr mehrere Expert:innen in der Projekt- und Bauleitung für uns gewinnen können. Sowohl in der Qualität als auch in der Quantität haben wir unsere ambitionierten Ziele erreichen können.

Dr. Mario Weisskopff, Vorstand

MAXAR AG

kontinuierliche Zusammenarbeit
+ 1 Jahr
Dr. Mario Weisskopff, Vorstand

Folkz has been helping us fill key positions for years. We especially appreciate their professional expertise and the trusting partnership we’ve built in recruiting subject matter experts.

Alex Robertson, CEO

EnergyNest

erfolgreiche Einstellungen
5+
Alex Robertson, CEO

Herr Schäfer hat uns bei der gezielten Verstärkung unseres Teams mit seiner Beratung sehr gut und effektiv unterstützt. Wir sind mit der partnerschaftlichen und vertrauensvollen Zusammenarbeit besonders zufrieden.

Dr. Philipp Sepehr, Geschäftsführer

MATRIX Immobilien

Profile pro Einstellung
3
Dr. Philipp Sepehr, Geschäftsführer
kontakt

Erfolgreiche Zusammenarbeit beginnt mit einem Gespräch

Vielen Dank – wir melden uns bei Ihnen!

Ihre Nachricht ist bei uns eingegangen. Wir melden uns bei Ihnen, um mehr über Ihr Unternehmen und die von Ihnen gesuchte Person zu erfahren.
Beim Absenden des Formulars ist ein Fehler aufgetreten.
Warm modern office lounge with coffee, laptop and notebook arranged on minimalist tables.